2024년 현재 육아 휴직 급여로 월 최대 150만 원까지 지급되고 있는데요. 내년인 2025년부터 육아휴직 급여를 확대하고 사실상 사용이 어려웠던 중소기업 종사자분들도 사용할 수 있게 대대적인 개편을 진행한다고 합니다. 이 포스팅을 보시는 분들께서 미리미리 내용을 확인하시고 꼭 신청하셨으면 좋겠습니다.
2025년 육아휴직 급여 확대 ?
현재 육아휴직을 사용하시는 분들은 직원 300명 이상의 대기업 종사자분들이 대부분이라고 하는데요. 반면 중소기업에 근무하시는 분들은 사실상 육아휴직을 사용하기 힘든 게 현실입니다. 이에 따라 내년 2025년에 육아휴직 지원 급여 확대와 소규모 사업체에서도 적극적으로 지원하여 육아휴직을 사용할 수 있게 바뀐다고 합니다.
육아휴직 이렇게 바뀝니다.
1. 대체인력 지원금
- 육아휴직 시: 중소기업에서 근로자가 육아휴직을 사용할 경우, 대체인력을 채용하는 기업에 대해 월 120만 원까지 지원합니다.
- 업무 분담 시: 근로자가 육아휴직을 사용할 때, 동료가 업무를 분담하는 경우 동료 근로자에게 월 20만 원을 지원합니다.
2. 육아휴직 급여 인상
- 현재: 2024년에는 육아휴직 지원 급여로 월 150만 원(급여의 25%를 사후 지급)까지 지급되고 있습니다.
- 향후: 2025년부터는 육아휴직 지원 급여를 월 최대 250만 원까지 대폭 인상하여, 육아휴직 중에 소득 걱정 없이 제도를 사용할 수 있도록 할 예정입니다.
2025년 출산 및 육아 지원제도.
| 출산 및 육아 근로자 지원제도 | |
| 임신기 | 연간 6일(2일 유급) |
| 출산기 | 배우자 출산휴가 20일 |
| 육아기 | 1~3개월: 250만 원
4~6개월: 200만 원 7개월~: 160만 원 |
| 출산 및 육아 사업자 지원제도 | |
| 임신기 | 유급 2일 정부 지원 |
| 출산기 | 배우자 출산휴가 20일 |
| 육아기 |
대체인력 지원금 지원
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- 본 포스팅은 대한민국정책브리핑의 내용을 토대로 정보 전달 목적으로 작성되었습니다.